コーチングってなんだろう？

　やる気を自然に引き出す事が出来るコミュニケーションの方法があることを

　ご存知ですか？

　子供や社員のやる気を引き出す事が出来る会話があるとすれば、興味が

　湧きますよね？

　例えば誰かと話してて、話すうちに相手がやる気になった事ってあると思います。

　「よぉし、それ、今すぐやってみようよ！」

　コーチングはまさに相手のやる気を引き出す事が出来るコミュニケーションと

　言えます。


　コーチングでは3つの哲学を基本として、コミュニケーションをはかります。

　１．人はみな、無限の可能性をもっている。

　２．その人が必要とする考えは、全てその人の中にある。

　３．その答えを見つけるためには、パートナーが必要である。


　という考え方で、その人の中にある素晴らしい可能性を引き出すお手伝い

　をしていくコミュニケーションです。

　じゃあ、どうすれば可能性を引き出せるのでしょう？

　コーチングは何よりも相手の話す事を「傾聴」することに焦点を当てています。

　傾聴とは、人の話を一生懸命に“心で聴く”ということです。

　普通の「聞く」ではなく、心で「聴く」ことです。

　日頃私たちは、人の話を聞くことよりは、自分の話したい事を話していること
　
　の方が、多いと思います。

　相手の話をじっくりと聴いてあげる事がコーチングをする上で、最も重要なことと

　言う事が出来ます。

　そして、より傾聴出来るためには「相手の話に興味をもつこと」です。

　「この人はどんな可能性をもっているんだろう？」

　「もっとこの人の話を聞きたくなった！」

　と興味をもてるようになると、いろいろな質問が泉のように湧いて来るようになります。

　あなたはインタビューワーにでもなったつもりで、いろいろな質問をしてあげてください。

　このときに心で聴き、質問をしながら、「承認」することでさらに、相手はしゃべりやすく

　なります。

　「承認」とは、日頃よく使っている「あいづち」や「うなずき」もそのひとつです。

　「ヘェ〜！？」　「ホ〜ッ！？」　「フ〜ン！？」　

　などのようなあいづちは会話の中ではとても大事です。


　承認するという事は、相手のことを認めてあげる、ことにつながります。

　自分を認めてくれた経験ってそう多くはなかったと思いませんか？


　簡単ですが、これがコーチングの基本の「き」といわれるものです。

　誰でも使え、特に子供達に試してみると、あなた自身、いろいろな気づきがもらえると

　思いますよ。